リクルートはリクナビNEXTの姉妹サイトとして、
「オトナの就活」をテーマにしたサイトをオープンするようです。

3月17日の日経新聞にも掲載されていましたが、
今回の「オトナの就活」サイトは以下の点が検索のテーマのようです。

・「やりがい」
・「仕事の醍醐味」
・「組織の持つ魅力」

などのような視点から求人情報の検索ができるサイトのだそうです。

ちなみに日経新聞の記事によると、このサイトでは職種や社名、給与といった
一般的な情報を前面に出さず、仕事の醍醐味や組織の魅力といった
定性的な情報から求人案件を探せるようにするとのことです。

既存の転職サイトでは、職種名や業種からカテゴリーを下がっていき、
求人情報を探す（探し当てる）というやり方が主流です。

転職希望者が職種や業種に関するイメージを明確に
持っている場合は、この仕組みでも対応しやすいのですが、
漠然としている場合はなかなか対応しずらいという面があります。

今回の目に見えないやりがいという軸から検索をさせるというのは、
転職サイトにぜひあってほしい機能の1つであろうと思います。

しかし難しいのは求人広告の中でやりがいをどう打ち出すか？
求人を掲載する側の企業は皆、うちにもやりがいはある！と言ってくると思います。
ここの掲載基準作りをどうするか？でユーザーの信頼感にもつながってきそうです。

情報への接点となる軸を多様化させるという点においては、
複数の検索条件を駆使して、目当ての情報が探せるというのはメリットだと思います。

以前より「情報の非対称を解決する」というテーマに力を入れるリクルート、
求人広告のコンテンツ制作力、統合力のクォリティーも期待がされていると思います。

今回の取り組みはコンテンツ強化、掲載企業の評価基準作り
という面も含んだチャレンジになるのかと思います。