名古屋鉄道、将来の社長候補を求む
名古屋鉄道が将来の幹部候補生となる人材の
中途採用に本腰を入れるという記事が紹介されています。
正社員採用、転職マーケットにおいて、
名古屋鉄道という会社の認知はほとんどないと思います。
というのも、総合職の中途採用を行うのは、
会社設立以来初めての事だからだそうです。
（ちなみに会社設立はなんと1921年！）
さて、中途採用開始の経緯として、
名古屋鉄道の経営が関係してくるのですが、
現在の子会社数が165社にものぼっているそう。
（新卒）採用を抑制してきたために、
現状のままでは、1人が複数の子会社の社長になってしまう、
というなんとも変わった現象の可能性があるそうです。
上記は、現状、子会社の社長は総合職社員が
子会社に出向という形で務めている場合が多いそうで、
その流れで想定した場合ということになるようです。
いずれは大企業の社長になりたい！
そんな夢と希望を持った若手の方にも
門戸が開かれるようですね。もちろん簡単ではありませんが。
2007年11月08日 コメント 0 トラックバック 0
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