三菱重工、社員再入社へ向けた取り組み
三菱重工では、結婚、出産、育児などを理由に退職した
社員が再入社を実現できるよう「キャリアリターン制度」などを設けています。
三菱重工の取り組みは、
優秀な社員の採用、復帰支援の施策と言えそうです。
結婚、出産などを理由に同社を退職する社員は、
年間で40人程度だそうで、このような社員を対象に
将来の再入社を支援するキャリアリターン制度を新設しています。
また育児休業を取得する社員を想定して、
月額5000円の保育所費用の負担も行う事で、
復帰を円滑にするという取り組みも同時に設けています。
ここ1年、大手企業、製造業などを中心に
このような再雇用、再入社に向けた取り組み事例は増えてきています。
また優秀な女性社員を積極的に管理職に登用する
という内容を具体的な制度として設けた企業も増えています。
2007年11月30日 コメント 0 トラックバック 0
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