内定者をつなぎとめるためのサービス
企業が採用を決めた内定者が他社に流れてしまわないよう、
内定者のつなぎとめを支援する事業をパソナが行うそうです。
新卒採用の「超売り手市場化」を受けて、
企業側の採用に対する苦労も増えているようです。
そのような苦労に着目してかどうか、
パソナが開始するのは、「内定辞退を防ぐ」という目的のもと、
パソナの専任担当者が各企業へ常駐し、内定者との各種連絡や、
研修などの企画を行うサービスだそうです。
内定者とのコミュニケーションを密にすることで、
内定辞退の兆しを早めに掴み、他社へ流れてしまうという事態を
避けるための取り組みとして、サービスを提供します。
月額利用料は110万円という事で、
上記サービスに加えて、2009年度の新卒採用計画の立案も
一括して提供してくれるそうです。
内定辞退率を低減させる効果は見込めそうですが、
実際に企業に常駐する担当者の方のプレッシャーを考えると、
なかなか大変そうな仕事ですね。
2007年09月25日 コメント 0 トラックバック 1
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