ここ1～2年の間に、転職サイト各社、人材紹介会社、一般事業会社による
転職フェア、キャリア採用セミナーが多数開催されるようになっています。

このような転職フェアが開催される機会は増えているものの、
開催が増えれば増えるほど悩ましいのが、転職フェアへの参加者の確保。

各社による転職フェアは随分と増えてきたのに、
転職フェアのプロモーション、集客については本格的な取り組みがなされていません。

特に不定期開催が中心の人材ビジネス各社の場合は、
転職サイトや大手ネットメディアのバナー広告枠を買って、
参加者の応募を待つのがほとんど。まさにキャンペーン的な対応になります。

このような場合、キャンペーンが終われば、
広告出稿も終えて、掲載されている広告枠もなくなってしまうという流れになります。

話題は変わりますが、外資系転職サイトの老舗であるキャリアクロスが、
外資系企業を集めた転職フェアを開催するようです。

キャリアクロスでは、今回の転職フェア開催にあたり、
以下を行っているようです。

・サブドメインでの本体サイトとは別のWebサイトを開設
　→http://forum.careercross.com/

・Webサイトにおいて、参加予定企業を公開
　→参加企業が増えれば随時更新し、告知

・希望の企業に対しては「面談申し込み」の予約ができる
　→ユーザーが気になる企業へは、開催前にアプローチをさせておく仕組み

キャリアクロスのWebサイトを見ていて感じたのは、
転職フェアを告知するWebサイトのURLは固定しておいた方がいいのではないかということ。

Webサイトを開設する意義は、ユーザーにWebサイトを利用してもらうため。
そう考えると、固定URLにしておいて、検索エンジンからの誘導が行えるように
最適化を進めておくべきだと思います。

固定URLでWebサイトを運用し、転職フェアごとに情報を更新する。
転職フェアがない時期は、「転職相談会」などへの申し込みができるようにしておく。

上記によって、継続的な運用を行うことで、
Webサイト自体の集客におけるパフォーマンスも上がりやすくなります。

またバナー広告などを出稿する場合にも、
そのWebサイトにおいて、効果解析を行うこともできます。

加えて、転職フェアへ参加する企業の「面談申し込み」を先に収集することで、
どの企業がユーザー（転職希望者）に人気があるのか？なども知ることもできます。

検索エンジン最適化、各種広告プロモーション、効果解析
などの点からも、メリットは大きいものと思います。

■外資系キャリアクロスフォーラム
http://forum.careercross.com/