週刊誌AERAに掲載されている「第二新卒」に関する記事の中に、
採用担当者のがっかり、ぐっとくるという内容が掲載されていましたのでご紹介。

週刊誌AERAの記事は、第二新卒をテーマとした記事なのですが、
その中でも「面接中のこんな発言にはがっかり、こんな人にはぐっとくる」
というような記事に注目してみました。（以下は週刊朝日・ＡＥＲＡ記事から引用）

■面接をしていてがっかりする人

　・現職場や転職先について、ステップアップの手段のような言い方をする。
　　弊社への執着が感じられない人＜大手電機メーカー＞

　・「やりたいことが見つからなくて、就活していなかった」　そもそも、自分がやりたいと思う
　　仕事に実際　　に就ける人はまれ。就業意欲が低いと感じた＜レオパレス２１＞

　・志望理由や転職理由を聞く中で、百貨店の仕事内容や販売業務よりも、
　　福利厚生や働きやすさへの関心が強いと感じたとき＜高島屋＞

　・「今いる会社にあきた」「なんとなく転職したい」「言われたことは何でもするから
　　とにかく入社させて欲しい」　主体性が感じられない＜大手自動車部品メーカー＞

　・「私が思っている仕事内容ではなかった」「自分を高められる仕事ではなかった」
　　「人のためになる仕事をしたい」　退職を自らの責任だと考えていないように感じるし、
　　積極性も見いだせない。こういう人に期待はもちにくい＜凸版印刷＞

　・前職を誹謗・中傷するような発言＜大手金融サービス会社＞

　・経験談をいくら尋ねても具体的な話にならない。
　　転職の目的が明確でないことが透けて見えてしまう＜ＡＩＧエジソン生命保険＞

　・「自分のやりたい仕事ではなかった」　そのときそのときに自分に
　　与えられた責任を果たせない人は、どこにいっても同じだと思うから＜カネボウ化粧品＞

　・「条件のいいところがあれば転職したい」「御社は勝ち組だから応募した」
　　「勤務地がよいから応募した」決して勝ち組だと思っていないし、
　　ソニーのイメージだけで応募しているように感じるから＜ソニー生命保険＞

　・前職の文化・風土に強く影響されていて、変わろうとする意志がない。
　　また当事者意識に欠ける他責な姿勢が感じられるエピソードや発言
　　＜リンクアンドモチベーション＞

　・３カ月しか勤務していないのに、すべての業務を習得したように話したり、
　　自分の長所として「忍耐力」を挙げたりする＜ローソン＞

　・上司の指示があるまで動かないなど、仕事に対して受身であるという印象を受ける発言
　　＜ＡＩＵ保険会社＞

■こんな人にはぐっとくる

　・「営業成績がよかったのに、待遇や給与に差がつかなかった」
　　こういう気持ちが弊社の社風に合っている。営業は「稼ぎたい」という気持ちがないと
　　成績を伸ばせない。実際、弊社で成績を上げている営業マンには、
　　こういうハングリーな気持ちを持っている人が多い＜レオパレス２１＞

　・「私は転職活動をしていますが、現職場をとても愛しています」　真剣に働けば働くほど、　　
　　職場や仲間に対する思いが強くなるはず。転職を決意するにはいろいろ事情が
　　あったと思いますが、まじめに働いていたことが窺えた＜大手保険会社＞

　・「何でもやる」「お客様のために尽くしたい」「企業理念に惹かれた」　
　　お客様への姿勢や業務内容を理解した上で言われると、グッとくる＜ソニー生命＞

　・最初に入社した会社とのミスマッチの原因を、しっかりと分析できている＜ローソン＞

　・自ら課題を発見し、率先して行動した具体的な例を話してくれるケース。
　　また、金融業界以外の出身でも、自ら進んで新しい知識、スキル、経験を
　　身につけようという意欲に満ち溢れた言葉＜ＡＩＵ保険会社＞

　・弊社の事業テーマである「モチベーション」を大切だと思った
　　原体験をしっかり語れることは不可欠＜リンクアンドモチベーション＞

　・「今までの会社は知名度も低く、お客様に提案する機会さえ与えられなかった」
　　「凸版であれば貪欲に提案していける。自分の力を充分発揮できそうだ」
　　ハングリー精神が旺盛で、エネルギーに満ちている人だと感じたし、
　　悔しさをこらえて頑張っていたことがわかるから＜凸版印刷＞

　・「やっぱり自分はいつまでもお客様に近い現場で働いていたい」　
　　管理系の仕事・業務に携わっていた人が熱く話した言葉。
　　経験を通してたどりついた考えだということが伝わってきた＜高島屋＞

　・何らかの仕事に取り組んだ経歴をいきいきと説明してくれる人
　　＜ＡＩＧエジソン生命保険＞

なかなか役立つ内容ですね。
記事の詳細、続きは以下からご覧ください。

■第二新卒、逆転の面接力　こんな人たちが選ばれている
http://www.asahi.com/job/special/TKY200706120210.html