この2年間、新卒採用へのニーズが過熱する一方で、
新卒社員の早期退職も企業を悩ませる1つの要因となっています。

そんな中、新卒社員が退職してしまう事で、
採用した会社側はどの程度の損失を被るのか？
という記事がありましたのでご紹介します。

この記事の中で参考となる数字は、
企業が新卒採用にどの程度の予算を振り向けているか？です。

2004年と、少し前の数字にはなりますが、

・従業員299人未満の会社で約250万円
・300人以上1000人未満の会社で約800万円
・1000人以上の会社で約1450万円
（DISCO Human Resource PLAZA　企業の新卒採用調査アンケート2004より）

上記それぞれにおいての採用予定人数は

・8.7人
・24.5人
・68.2人

とすると、新卒採用1名当たり、20～30万円といった数字になります。
しかしながら、直近の2年間はさらに上昇していると思います。

新卒社員の場合、即戦力としての活躍を期待する事は難しいため、
以下のようなコストも必要となります。

・研修費用
・月額給与
・固定費（オフィス、机など各種雑費）

また仮に退職が発生した場合の補充が必要と考えると、
さらに採用コストが必要となります。

企業にとっての魅力も大きい新卒採用ですが、
ブランド力と採用予算のある大手企業が、明らかに有利と思われます。
中堅、中小企業にとっては、新卒採用は深刻な問題となりそうです。

■新卒社員が退職することで会社が被る損失は？
http://ocnspecial.blogzine.jp/weekly/2006/04/post_6e27.html