同業界の競合他社へ転職
人材紹介会社のキャリアアドバイザーを担当していると、
同業他社への転職を心配する転職者に出会うケースもあると思います。
このような同業他社への転職事例に関して、
以下のような判決が出たようです。
■ライバル社転職、140万円支払い命令・ヤマダ電機元幹部社員に
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070425AT1G2404224042007.html
この記事によると、
転職者はヤマダ電機側と誓約書を結んでいたにも関わらず、
（結果的に？）同業他社への転職してしまったようです。
ちなみに判決の根拠は以下のようでした。
「幹部社員の競業他社への転職を一定期間制限する社内規定は有効」
今回の場合は誓約書の有効性が根拠だったようですが、
このようなケースに関して、以下のような記事を見つけました。
■退職に際し、従業員に企業秘密の守秘義務を課したい場合
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/secret.html
キャリアアドバイザーが転職者をサポートする際は、
「誓約書」には注意しておいた方が良さそうです。
2007年04月25日 コメント 0 トラックバック 0
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