新入社員研修に見る、事業会社の新たな取り組み
4月に入り、新入社員が入社する季節になりました。
人材ビジネスの業界でも、多くの新入社員が入社している事と思います。
ここ1週間程度、「新入社員」に関するニュースも多く見られました。
今日は一般の事業会社の「新入社員研修」に関するトピックをご紹介。
■マツダの新入社員 陸上自衛隊へ
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200704120005.html
■吉本興業の新入社員 新喜劇へ
http://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2007/04/11/06.html
■JTの新入社員 たばこを作る
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070409AT1D0700E08042007.html
■愛知県の市役所職員 トヨタで修行
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20070314/264880/?ST=management
新卒採用が一気に増加したこの2年、
事業会社側での育成、定着へ向けた取り組みも多様化してきています。
どうも今、社員の定着、育成が人材ビジネスの新たなキーワードになっている気もします。
2007年04月12日 コメント 0 トラックバック 0
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