国内最大手のSNSサイト『mixi』はすっかり認知されましたが、
転職業界にどのような影響を与えているのでしょうか？

採用企業側は採用競争が過熱し、求人広告の出稿コストも増加する中で、
mixiを利用した求人・募集活動を行うケースも出てきているようです。

具体的にはmixiの求人、仕事関連のコミュニティーにおいて、
「採用募集を行っているので、ぜひ応募してほしい」というような
告知を行い、採用担当者がmixiのユーザーとコミュニケーションをとりながら、
集客を進めるといった具合だ。

・求人広告の出稿費用が全くかからない
・コミュニティーにおいて事前にある程度の意思疎通ができる
・そのためある程度採用主旨、企業概要を理解したユーザーを集めやすい

というようなメリットはあるようです。

このような手法はブログでも同様で、「おちまさと」氏がブログ上で
スタッフの募集をかけたところ、多数の応募を確保したことも知られています。

特に中小・新興企業など採用コスト負担が重い企業にとっては、
地道ながらも着実な手段と言えるのかもしれません。

ただし、SNSにおいてはある程度オープンなコミュニケーションが求められるため、
大手企業などが画一的な対応を行う場合は効果もあがらず、ユーザーから
そっぽを向かれてしまう可能性もあるため、コントロールが難しい手法とも言えそうです。