丸紅、女性の長期雇用に向けて復職制度を導入
大手商社の丸紅では、女性の長期雇用、男性の育児参加を目的とした
新たな制度を導入するとしています。
配偶者の海外転勤に同行する場合、休職扱いとして帰国後に、
従来通り復職できる「配偶者転勤休業制度」を制定するほか、
仕事と家庭の両立を図るための新たな有給休暇制度も設けるそうだ。
女性の場合、夫が丸紅の社員でなくても、3年以内に復職する場合は、
休職扱いとするとのことだ。
今後他の大手企業でも相次いで女性の長期雇用を目指した制度の
導入が予想されますが、丸紅の取り組み内容は他の企業にも参考になりそうです。
2006年06月25日 コメント 0 トラックバック 0
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