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企業の動向

転職サイト、PROSEEKを運営している株式会社プロシークが、
バリューコミットメントの運営する求人ポータルサイト「カフェジョブ」を買収しています。

リクルートが発表した2008年3月期の連結決算内容によると、
売上高が初めて1兆円を突破し、前期比で33％の増加となったそうです。

戸建て住宅販売を手がけるアキュラホームが新たな制度を導入したそうです。
同社の社員を対象に子供1人あたり最高100万円の祝い金を支給するとしています。

リクナビNEXT、タウンワークなど多数の求人広告事業を手がけるリクルート。
求人広告市場の成長鈍化、競争激化を打開すべく、組織の再編に着手しています。

以前から２ちゃんねるを使用して採用募集を行ってきたドワンゴ。
これまでの実績を見てみると、なんと6名を採用できているそうです。

人材ビジネスの世界で急成長を遂げてきた「グッドウィル」、
主力取引銀行による債権売却、それに伴う経営権の移行可能性が浮上しています。

松下電器産業でも2009年度の採用計画が発表されています。
国内での採用人数は前年度比11.3％増加の890名予定となるそうです。

日本綜合地所が何とも風変わりな手当を支給するとしています。
その名も「部下手当」。部下との付き合いを円滑に進めるための手当だそうです。

2009年度の採用計画が続々と発表されていますが、
電機メーカー大手のシャープは、中途採用を含め1130人を予定するそうです。

宇宙航空開発、研究を行う宇宙航空研究開発機構（JAXA）では、
10年ぶりとなる新たな宇宙飛行士候補者の募集を行うとしています。

JR東海が2009年春入社の新卒採用予定を発表しています。
採用規模は960人に及ぶそうで、同社としても過去2番目の大量採用だそうです。

ヘッドハンティングを手がけるサーチファーム・ジャパンは、
新たに20代を対象とした人材紹介会社、「デライフ株式会社」を設立しています。

定年退職者の再雇用も、いよいよ活用フェーズへ。
建設機械のコマツでは、再雇用者の待遇改善に動き出しています。

休職者、退職者に対する復帰、再雇用制度を拡充する企業が増える中、
三井住友海上火災保険でも、制度の拡充に動き出しているようです。

松下といえば松下電器産業を指す、この常識が変わってしまうそうです。
松下電器産業は10月にも社名を「パナソニック株式会社」へ変更すると発表しています。

三井住友銀行が新卒採用の分野で更なる大量採用を打ち出しています。
派遣社員の活用から正社員へ、その方向を明確に打ち出した動きになっています。

リクルート本体による買収の話題に続いてリクルートエージェントが、
外資系企業向けの人材紹介に強いシーディエスアイを子会社化するそうです。

厚生労働省がグッドウィルに対して事業停止命令を出す事を決めたそうです。
労働者派遣法で禁止されている港湾業務への派遣、二重派遣がその理由だそう。

リクルートがスタッフサービス買収へ向けて最終的な交渉へ。
人材ビジネスの業界構造に大きな影響を与えるニュースとなっています。

組織作りの事例として、インテリジェンスが取り上げられていました。
急成長を支える報奨制度という事で、IT Proにて記事が掲載されています。